职责描述： 1、对招聘的新员工，新的销售人员，及时进行入门培训； 2、根据公司目标及市场情况，制定阶段性的培训计划； 3、根据培训计划，每周不低于一次对销售员进行培训（培训前必须针对培训内容做充分的准备工作）； 4、对培训结果进行考核，根据考核结果修正培训计划； 5、对销售员进行管理，了解每个销售人员情况； 6、根据销售员管理及考核办法，对销售员定期进行考核； 7、定期与销售员进行沟通，了解一线情况，帮助销售员解决工作中实际遇到的困难和问题； 8、收集和熟悉竞争品牌产品情况，了解对手主要卖点，针对卖点做重点培训； 任职要求： 1、有过硬的实战经验； 2、丰富的理论造诣； 3、有良好的语言表达能力和控场能力； 4、出色的授课技巧。